Prawo pracy

Prawo pracy jest zbiorem norm prawnych, które regulują prawa i obowiązki. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jego główną rolą jest zabezpieczenie każdego podmiotu na rynku pracy. Warto znać przynajmniej jego najważniejsze zapisy, aby uniknąć naruszenia wszelkich przysługujących Państwu praw. Wspomniane wcześniej normy zapisane zostały przede wszystkim w kodeksie pracy. Należy jednak pamiętać, że istnieją również inne dokumenty mające wpływ na stosunki pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Chodzi między innymi o układy i porozumienia zbiorowe, a także wszelkiego rodzaju regulaminy oraz statuty. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak zawiłe i niezrozumiałe mogą być zawarte w nich niektóre zapisy, szczególnie dla osób nie mających na co dzień styczności z prawem. W takim przypadku warto zwrócić się o pomoc do kancelarii prawnych, specjalizujących się w tym zakresie.

​

Prawo ubezpieczeń społecznych

Prawo ubezpieczeń społecznych reguluje wszelkie normy dotyczące między innymi zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym czy obowiązków osób ubezpieczonych. Warto jednak podkreślić, że nie jest ono klasycznym stosunkiem cywilnoprawnym, które na tym samym poziomie określa podmioty. Prawo ubezpieczeń społecznych stanowi jedynie uregulowane ustawowo stosunki publicznoprawne. Nasza kancelaria świadczy usługi na rzecz osób ubezpieczonych. Klienci, którzy skorzystają z naszej oferty, mogą uzyskać zatem pomoc prawną w sprawach obejmujących między innymi przyznanie lub podwyższenie emerytury bądź renty, które wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

​

Pomoc prawna w zakresie prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych

Kancelaria świadczy usługi na rzecz osób fizyczny w zakresie prawa pracy:

• sprawy o przywrócenie do pracy, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, 

• sprawy o mobbing, 

• sprawy o naruszenie równego traktowania pracowników, 

• sprawy o ustalenie wypadku przy pracy. 

Pomagamy również w:

• sprawach o przyznanie i podwyższenie emerytury, 

• sprawach o przyznanie i podwyższenie renty. 

​​

Prawo Pracy dla Przedsiębiorców

Kancelaria dysponuje wieloletnim doświadczeniem w prawie cywilnym [] i sprawach związanych ze stosunkami pracowniczymi oraz cywilnymi łączącymi pracowników i współpracowników z pracodawcą. W sprawach z tej gałęzi prawa kancelaria reprezentują zarówno interesy przedsiębiorców jak i pracodawców w zakresie:

• sporów związanych z naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa w trakcie trwania stosunku pracy

• przygotowywanie umów o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu oraz umów o zachowaniu poufności,

• opracowanie kontraktów menadżerskich,

• tworzenia oraz modyfikacji regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz ich wdrażania,

• opracowywania dokumentów określających politykę bezpieczeństwa informacji,

• opracowywania dokumentacji związanej ze zmianą lub rozwiązaniem stosunku pracy,

• pomocy prawnej w sprawach związanych z naruszeniem przez pracowników tajemnicy przedsiębiorstwa.

Kancelaria z sukcesami prowadzi sprawy o odszkodowania oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu, a także sprawy emerytalne i rentowe, w tym przez Sądem Najwyższym.

​

Prawo pracy dla pracowników

​

Nieporozumienia między pracodawcą a pracownikiem mogą prowadzić do konfliktów i sporów. Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy mają wiedzę i doświadczenie, które pozwala im skutecznie rozwiązywać takie problemy. Pomagają oni pracownikom w negocjacjach z pracodawcami, mediacji oraz ewentualnym procesie sądowym, jeśli to konieczne. Jednocześnie prawo pracy gwarantuje pracownikom szereg praw, takich jak godziwe wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy czy ochrona przed dyskryminacją. Nasi prawnicy pomagają klientom dochodzić swoich praw, gdy zostaną one naruszone przez pracodawcę. Doradzają również, jak postępować w sytuacji, gdy pracownik podejrzewa, że jego prawa są łamane. Ponadto, dzięki naszemu wsparciu, pracownik ma pewność, że jego umowa jest zgodna z przepisami prawa pracy i chroni jego interesy.

​